恶意欠薪要承担哪些法律责任

恶意欠薪需担民刑责任：
民事上，劳动者可向劳动部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。也能申请仲裁要工资和补偿，不服仲裁结果可起诉。
刑事上，通过转移财产等方式逃薪，或有能力却不支付且数额大，经责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般判三年以下，严重的判三到七年，都可并处罚金。单位犯罪的，单位和负责人都要罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
恶意欠薪需承担民事和刑事法律责任。

法律解析：
在民事责任上，劳动者遭遇恶意欠薪可通过多种途径维权。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。在刑事责任上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节处以不同刑罚，单位犯罪的，单位和直接负责人员都要受到处罚。如果您在工作中遇到恶意欠薪的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）恶意欠薪行为在民事层面，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（2）在刑事层面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责人员依规定受罚。

提醒：劳动者遇到恶意欠薪应及时收集证据维权，用人单位切勿以身试法，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.恶意欠薪需承担民事和刑事两类法律责任。民事上，劳动者有多种维权途径，可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金；也能申请劳动仲裁要工资和经济补偿，不服仲裁结果还可起诉。刑事上，若以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会处相应刑罚，单位犯罪的，单位和直接负责人员都要受罚。
2.解决措施和建议：劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，便于维权。用人单位应增强法律意识，按时足额支付工资。劳动行政部门等监管部门要加强执法力度，对欠薪行为及时查处。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遭遇恶意欠薪，劳动者在民事层面可先向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还能获得加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿，若对仲裁结果不满，再向法院起诉维权。
（二）在刑事层面，用人单位出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，会构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。单位犯罪的，单位和直接负责人员都要担责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。