单位几个月不发工资

结论：
单位数月不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，直接与单位沟通，要求支付工资并了解原因。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。同时，劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到单位拖欠工资的情况，每个人的具体情况可能存在差异，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权方案。
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劳动者遇单位数月不发工资，可这样维权：
一是和单位协商，要求支付工资并了解拖欠原因。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要在知道权利受损1年内提出。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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劳动者遇单位数月不发工资，可按以下措施维权。

1.与单位协商，要求支付工资并了解拖欠原因，此为解决问题的友好途径。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便更好地维护自身权益。
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（一）与单位协商，要求支付工资并了解拖欠原因，友好沟通尝试解决问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者遇到单位数月不发工资的情况，协商是首要且较为温和的解决方式。与单位沟通既能了解拖欠工资的原因，也有可能促使单位及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需按应付金额的一定比例加付赔偿金，这对单位有一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。