工伤认定超30天申报咋办

（一）用人单位应及时履行申请义务，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，避免承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要注意在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
（三）在1年申请期限内启动工伤认定程序，认定为工伤后，关注工伤保险待遇支付情况，确保工伤保险基金和用人单位按规定支付相关待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位有在规定时间内提出工伤认定申请的义务，若未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
2.工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位未及时申请，只要在1年申请期限内，仍可启动认定程序。
3.认定为工伤后，相关工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

解决措施和建议：
-用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。
-工伤职工及其近亲属、工会组织要知晓自身申请权利和期限，及时申请维护权益。
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结论：
用人单位未在规定30日内提出工伤认定申请，期间工伤待遇费用由其负担；工伤职工等可在1年内直接申请，认定工伤后待遇由基金和单位按规定支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若未履行该义务，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就需由用人单位承担。而工伤职工、其近亲属或工会组织也有申请的权利，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。只要在这1年期限内申请，就能启动工伤认定程序，认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相关待遇。如果在工伤认定等方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有在规定时间内提出工伤认定申请的义务，若未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。这体现了对用人单位及时履行义务的要求，保障劳动者权益。
（2）工伤职工、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为劳动者提供了救济途径，即使用人单位未及时申请，劳动者仍有机会维护自身权益。
（3）在1年申请期限内启动工伤认定程序，认定为工伤后，相关工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付，保障了劳动者能获得应有的赔偿。

提醒：用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担不必要费用。劳动者及近亲属要注意1年的申请期限，尽早启动认定程序。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位若未在事故伤害或确诊职业病30日内申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇费用由其承担。
2.工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.在1年申请期内启动认定程序，认定为工伤后，工伤保险待遇由基金和单位按规定支付。