被迫离职。咨询一下被迫离职
杭州上城律师事务所
2025-05-25
被迫离职是单位存在未按合同提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，员工因此离职。遇到这种情况，你要保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明是被迫离职。之后可与单位协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，具体想咨询什么问题？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好具体了解08✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，说一下具体情况y
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