公司让我待岗我不同意可以吗

法律分析：
（1）公司安排员工待岗需具备合理合法依据，无法定事由擅自安排待岗，属于变更劳动合同内容。按照法律规定，变更劳动合同要用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式。
（2）员工不同意待岗时，可与公司积极沟通，明确表达继续履行原劳动合同约定的工作岗位和工作内容的态度。
（3）若公司强制安排待岗，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身权益。在仲裁过程中，员工需提供证明原工作状态、公司强制待岗等相关证据，以此争取恢复工作岗位及相关待遇。

提醒：
员工遇到公司擅自安排待岗情况，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当公司无合理合法依据擅自安排待岗时，员工可与公司积极沟通，明确表达不同意待岗的态度，要求按原劳动合同继续履行工作岗位和内容。
（二）若公司强制安排待岗，员工可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（三）员工也能通过劳动仲裁维护自身权益，仲裁时要准备好证明原工作状态、公司强制待岗等情况的相关证据，以此争取恢复工作岗位及对应待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司安排员工待岗要有合理合法依据，没有法定事由擅自安排，属于变更劳动合同，需双方协商一致并书面确认。

2.不同意待岗可与公司沟通，要求继续履行原合同约定的岗位和内容。

3.若公司强制待岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要提供原工作状态、公司强制待岗等证据，争取恢复岗位和待遇。
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结论：
员工可以不同意公司擅自安排的待岗。
法律解析：
公司安排员工待岗要有合理合法依据，若无法定事由擅自安排，属于变更劳动合同内容。依据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。员工若不同意待岗，可与公司积极沟通，要求继续履行原劳动合同约定的工作岗位和内容。若公司强制安排待岗，员工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身权益，仲裁时需提供证明原工作状态、公司强制待岗等相关证据来争取恢复岗位及待遇。若您在遇到此类问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
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员工可以不同意公司安排的待岗。公司安排员工待岗要有合理合法依据，无正当理由擅自安排待岗属于变更劳动合同内容，按规定变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。

若不同意待岗，可采取以下措施：
1.与公司积极沟通，表明自己的态度，要求继续履行原劳动合同约定的工作岗位和工作内容。
2.若公司强制安排待岗，可向劳动监察部门投诉。
3.也可通过劳动仲裁维护自身权益，在仲裁过程中，需提供能证明原工作状态、公司强制待岗等相关证据，以此争取恢复工作岗位及相关待遇。