待岗后公司解除合同怎么处理

结论：
待岗后公司解除合同，依不同情形处理，法定解除无需补偿，非过失性辞退需提前通知或付代通知金及经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在劳动者严重违反规章制度等法定情形下解除合同，无需支付补偿。但多数待岗后解除属非过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者面对公司解除合同情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在待岗后公司解除合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.待岗后公司解除合同分情况处理。若因劳动者严重违规等法定情形解除，公司无需补偿。
2.多数待岗后解除属非过失性辞退，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限，每满1年付1个月工资补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准2倍付赔偿金。
4.劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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待岗后公司解除合同的处理需分情况。若公司基于法定情形如劳动者严重违反规章制度解除，无需支付补偿。但多数待岗后解除属非过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限，每满一年付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者先与公司友好协商，争取达成合理解决方案。
2.若协商不成，劳动者可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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（一）明确公司解除合同性质：判断是法定情形解除（如劳动者严重违反规章制度），还是非过失性辞退，亦或是违法解除。
（二）确定补偿或赔偿：法定情形解除，公司无需补偿；非过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）协商与维权：先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除待岗员工合同，无需支付补偿。
（2）多数待岗后解除情况属于非过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到待岗后公司解除合同情况，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业分析。