工资不发可以拿公司的东西抵工资吗

（一）员工遇到公司不发工资，应避免私自拿公司东西抵工资，以防侵犯公司财产权甚至涉嫌刑事犯罪。
（二）与公司友好协商，要求支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.员工不能拿公司东西抵工资，私自拿取不仅侵犯公司财产权，若财物价值达标还可能涉嫌刑事犯罪，应通过合法途径解决工资问题。
2.解决措施和建议：
-先与公司协商，提出支付工资的要求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，能避免陷入不必要的法律风险。
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结论：
不可以拿公司东西抵工资，员工遭遇公司不发工资应通过合法途径解决。
法律解析：
直接拿公司东西抵工资的行为侵犯了公司财产权，若财物价值达到一定标准，可能涉嫌盗窃罪等刑事犯罪。员工遇到公司不发工资，可先与公司协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能向法院提起诉讼。通过这些合法途径维权，能避免陷入不必要的法律风险。如果大家在遇到工资相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）员工不可以拿公司东西抵工资。公司不发工资时，员工私自拿取公司财物抵工资的行为，侵犯了公司财产权。
（2）若拿取财物价值达到一定标准，该行为可能涉嫌盗窃罪等刑事犯罪，员工将面临刑事法律责任。
（3）当员工遭遇工资不发情况，可先与公司协商，要求支付工资。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提醒：遇到工资问题，切勿私自拿公司财物，应通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工不能拿公司物品抵工资，直接拿取可能构成侵权甚至犯罪，侵犯公司财产权，财物价值达标还会涉嫌刑事犯罪。

2.遇到公司不发工资，可先和公司协商，要求支付。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉，通过合法途径维权，避免法律风险。