单位拒付三倍工资怎么办

结论：
单位拒付三倍工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以单位拒付三倍工资的行为是违法的。劳动者维权时，首先可与单位协商，明确指出法律规定，要求依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出并准备仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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单位拒付三倍工资，劳动者可这样维权：
一是协商。主动和单位沟通，说明法定休假日加班应支付三倍工资的法律规定，要求其支付。

二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的材料。

三是仲裁及诉讼。在规定时效内申请仲裁，准备好申请书和证据。对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
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单位拒付三倍工资，劳动者可通过多种途径维权。单位法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，拒付属违法行为。

具体维权措施如下：
1.与单位协商。劳动者可向单位明确指出法律规定，要求依法支付三倍工资。此方式能和平解决问题，节省时间精力。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成时，劳动者准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的材料，由劳动监察部门对单位调查处理。
3.申请劳动仲裁。在规定时效内，准备仲裁申请书及相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。
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（一）与单位协商：向单位清晰说明法律规定，即法定休假日工作单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，要求单位依法支付。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门调查处理。

（三）申请仲裁：在规定时效内，准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的第一步，以法律规定为依据，要求单位支付法定休假日的三倍工资，这既能体现劳动者对自身权益的重视，也给单位一个主动纠错的机会。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者需准备证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会介入调查处理，借助行政力量促使单位依法支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内提出，并准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法手段保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，且在不同阶段按规定的时间和要求进行操作。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。