何时解除合同有经济补偿

用人单位需支付经济补偿的合同解除情形：
协商解除：单位提出并与员工协商一致解约。

被迫解除：单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错。

无过失辞退：员工患病或非工伤不能工作、不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行。

经济性裁员：企业重整、经营困难等。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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结论：
用人单位在协商解除、劳动者被迫解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形下需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同、因自身过错导致劳动者被迫解除合同、无过失性辞退劳动者以及进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者在非因自身原因失去工作时的合法权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。如果遇到与用人单位解除合同及经济补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）协商解除是在用人单位主动提出的情况下，与劳动者达成一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同而让劳动者陷入被动。
（2）劳动者被迫解除，是因为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，这种情况下支付经济补偿是对用人单位违法行为的一种约束。
（3）无过失性辞退是在劳动者本身无过错，但因自身健康、能力或客观情况变化导致合同无法履行，用人单位支付经济补偿可在一定程度上缓解劳动者失业的经济压力。
（4）经济性裁员是企业因自身经营困难等原因进行的大规模裁员，支付经济补偿能保障被裁员工的基本生活。经济补偿按工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。

提醒：
劳动者要留意自身权益，若遇到上述情形应及时主张经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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用人单位需向劳动者支付经济补偿的解除合同情形包含多方面。协商解除是用人单位提出并与劳动者达成一致；劳动者被迫解除是因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错；无过失性辞退是劳动者因患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商未变更合同；经济性裁员是企业在依照破产法重整、生产经营严重困难等情况。

对于这些情况，解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，规范自身行为，避免出现导致劳动者被迫解除合同的过错。
2.遇到无过失性辞退和经济性裁员，要按法定程序进行，提前与劳动者沟通协商。
3.计算经济补偿时，严格按照工作年限和工资标准支付，保障劳动者合法权益。
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（一）对于劳动者来说，若遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，主动与用人单位协商解除合同，并要求支付经济补偿。
（二）若劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作，或不能胜任工作，或因客观情况重大变化致合同无法履行，可与用人单位友好沟通，依法获取经济补偿。
（三）当企业进行经济性裁员时，劳动者要关注自身权益，要求企业按照法律规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。