法院拖欠工资起诉要多长时间解决

法律分析：
（1）法院审理拖欠工资案件，适用程序不同时间也不同。简易程序从立案起三个月内审结，能快速处理案件，节省当事人时间和精力。
（2）普通程序一般从立案起六个月内审结，若有特殊情况还可延长。这适用于案情较为复杂的案件，能保证审理的准确性和公正性。
（3）当事人对一审判决不服上诉，二审法院从第二审立案起三个月内审结，特殊情况可延长。这为当事人提供了进一步维权的途径。
（4）小额诉讼实行一审终审，适用简易程序，审限三个月。此类案件通常争议金额较小，一审终审可提高效率。
（5）若案件需鉴定、公告等，该期间不计入审限，可能会使整个案件的审理时间延长。

提醒：
审理时间受多种因素影响，不同案件情况不同。若遇到拖欠工资纠纷，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若遇到拖欠工资案件，可先了解法院程序。若事实清楚、争议不大，可期望法院适用简易程序，这样能在三个月内出结果。
（二）若案件较复杂适用普通程序，要做好六个月左右出结果的准备，若有特殊情况需等待延长时间。
（三）若对一审判决不服上诉，二审一般三个月内审结，也可能因特殊情况延长。
（四）若符合小额诉讼条件，可走小额诉讼程序，实行一审终审且三个月内审结。
（五）关注案件是否需要鉴定、公告等，这些时间不计入审限。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
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1.法院审理拖欠工资案，审理时间因程序而异。简易程序需在立案起三个月内审结，普通程序通常六个月内审结，特殊情况可延长。
2.当事人不服一审判决上诉，二审法院应在立案起三个月内审结，特殊情况也可延长。
3.小额诉讼一审终审，适用简易程序，审限为三个月。
4.案件若需鉴定、公告等，此期间不计入审限。
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结论：
法院审理拖欠工资案件，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结可延长；上诉案件二审三个月内审结可延长；小额诉讼一审终审，审限三个月；鉴定、公告等期间不计入审限。
法律解析：
根据法律规定，法院审理拖欠工资案件会根据不同程序确定审限。简易程序因其简便高效，规定在立案之日起三个月内审结，能快速解决纠纷。普通程序涉及情况相对复杂，一般在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况可依法延长。当事人不服一审判决上诉的，二审法院需在立案之日起三个月内审结，特殊情况也可延长。小额诉讼实行一审终审且适用简易程序，审限也是三个月。而案件中的鉴定、公告等时间不计入审限，是为了保证这些特殊程序能正常开展。如果在拖欠工资案件审理时间方面有疑问，或者遇到此类案件不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法院审理拖欠工资案件的时间因程序不同而存在差异。简易程序需在立案之日起三个月内审结，普通程序通常六个月内审结，特殊情况可延长。当事人上诉的二审案件，一般在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况也可延长。小额诉讼一审终审且适用简易程序，审限为三个月，若涉及鉴定、公告等，相关期间不计入审限。

为提高此类案件审理效率，建议劳动者提前准备好充分证据，如劳动合同、工资条等，以加快审理进度。法院可进一步优化流程，合理安排资源，减少不必要的延误。对于复杂案件，可组织专业团队集中审理，提高审判质量和速度。