员工打架被开除，又罚款500，合法吗

员工打架被开除并罚款500元，需依据公司规章制度和劳动合同判断合法性。建议详细咨询律师。
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员工因打架被开除并罚款500元是否合法，需根据具体情况判断。
如果公司规章制度明确规定了打架行为的处罚措施，并已合法公示，则公司有权依据制度进行罚款和开除；若公司无明确制度或制度未公示，则处罚可能不合法。

1. 若公司有合法有效的规章制度，并明确规定打架行为将受到罚款或开除处罚，且员工已知悉该制度，则公司行为合法。
2. 若打架行为情节轻微，公司未依据制度处理，直接罚款并开除，可能存在程序不当或处罚过重问题。
3. 若员工属于正当防卫或被迫还击，公司不应直接认定为严重违纪，处罚合法性存疑。
4. 若公司没有经过调查或听证程序，直接做出处罚决定，可能违反法定程序，导致处罚无效。
5. 若罚款金额超过法律允许的范围或未明确列明，也可能构成违法扣薪行为。
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员工因打架被开除并罚款500元，是否合法可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可在员工严重违反规章制度的情况下解除劳动合同。若公司制度中明确将打架列为严重违纪行为，并已向员工公示，公司有权依法解除劳动关系。

同时，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣工资，罚款必须有合法依据。若公司制度中未明确罚款事项，或未依法制定、公示，罚款行为可能构成违法扣薪。

结合上述法律规定，若公司制度合法、程序合规，且员工行为确属严重违纪，公司罚款并开除的行为具备法律依据；反之，则可能涉嫌违法解除劳动合同和非法扣薪，员工可依法申请劳动仲裁维权。
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员工因打架被开除并罚款500元，建议采取以下实用措施应对。
1. 核查公司规章制度：查看公司是否有明确将打架行为列为严重违纪，并规定相应罚款和解除劳动合同的条款，同时确认制度是否已向员工公示。
2. 收集相关证据：包括公司规章制度文本、员工签收记录、事发当天的监控视频、证人证言等，以证明公司制度是否合法、员工行为是否符合严重违纪标准。
3. 向劳动监察部门投诉：若认为公司处罚不合法，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如无法协商解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或追讨非法罚款。
5. 咨询专业律师：根据具体情况制定应对策略，确保维权合法有效。

选择解决方案时应重点考虑公司制度的合法性、事件的严重程度及证据的完整性，以便采取最合适的维权方式。
建议您尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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员工因打架被开除并罚款500元，可能存在以下法律风险。
1. 违法解除劳动合同风险：若公司制度不合法或未公示，员工虽有打架行为但未达到严重违纪程度，公司单方解除劳动合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
例如：某员工在办公室与同事发生口角并轻微推搡，公司以打架为由立即开除，但其制度中未明确界定打架行为，最终法院认定公司违法解除，需支付赔偿金。

2. 非法罚款风险：若公司未依据合法制度进行罚款，或罚款金额超过合理范围，员工可主张返还罚款。
例如：某公司规定打架罚款500元，但未在员工手册中体现，也未经过民主程序制定，员工可主张该罚款无效，并通过劳动仲裁要求返还。
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