哺乳期被公司劝退怎么办?

哺乳期被公司劝退，女职工可采取以下措施维护自身权益。首先，公司的劝退行为涉嫌违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工可要求公司继续履行劳动合同。若女职工不想继续在该公司工作，可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。女职工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的劝退通知等，以便后续维权使用。可先与公司进行协商，明确告知公司其劝退行为违法，要求合理解决。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于哺乳期被公司劝退怎么办?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
哺乳期被公司劝退是违法的，你可以采取以下措施维护自己权益：
1. 明确公司行为违法：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以公司劝退属于违法行为。
2. 与公司协商：和公司沟通，表明其行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。说明自己处于哺乳期，需要这份工作维持生活和保障权益。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门，反映公司劝退情况，请求责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如与公司沟通的记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同，或给予相应赔偿。仲裁结果一般会在受理后的45天内作出，案情复杂的不超过60天。
5. 寻求法律援助：若经济困难等符合条件，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期被公司劝退是违法的。
首先，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司劝退属于变相解除劳动关系，这种行为侵害了你的合法权益。
其次，你可以采取以下措施维权：与公司协商，明确告知其劝退行为违法，要求继续履行劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；还可以申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付哺乳期工资等。
再者，在维权过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司劝退的通知或聊天记录等，以便更好地维护自身权益。
总之，哺乳期的你受法律特殊保护，公司劝退行为不合法，应积极采取措施维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期是女性的特殊时期，受到法律的特殊保护。当哺乳期女性遭遇公司劝退时，首先要明确公司的这种行为是违法的。
公司以各种理由劝退哺乳期员工，这严重侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝公司的劝退要求，并要求继续履行劳动合同。
如果员工同意被劝退，公司应按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期员工若遇到公司劝退的情况，应及时与公司进行沟通，表明自己的立场和诉求。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，维护员工的合法权益。
员工也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己与公司存在劳动关系，以及公司存在劝退的行为。仲裁机构会根据事实和法律规定做出公正的裁决。
总之，哺乳期员工面对公司劝退不必惊慌，要运用法律武器来维护自己的合法权益。