对方不愿意协商赔偿怎么办

法律分析：
（1）当对方不愿协商赔偿时，收集证据是首要且关键的步骤。像事故现场照片、医疗记录、发票、证人证言等，这些证据能有力支撑自身赔偿主张，是后续维权的基础。
（2）对于民事侵权范畴的纠纷，在证据充足时，向人民调解委员会申请调解是一个可行的途径。其能发挥居中沟通的作用，促使双方达成赔偿协议。
（3）若调解未能成功，可启动民事诉讼程序。向有管辖权的法院提起诉讼，起诉时要提交起诉状和相关证据。法院受理后会安排审理，依据事实和法律作出判决。
（4）若涉及劳动争议赔偿，需遵循先劳动仲裁的程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性。不同类型的纠纷处理程序有差异，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。
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当对方不愿协商赔偿，可按步骤处理以维护权益。

1.收集证据：收集事故现场照片、医疗记录、发票、证人证言等能证明自身主张的证据，这是后续维权关键。充分的证据能支撑诉求，增加维权成功几率。
2.申请调解：若纠纷属民事侵权范畴且证据充分，可向人民调解委员会申请调解。由其居中沟通，促进双方就赔偿达成一致。
3.提起诉讼：若调解不成，可向有管辖权的法院提起民事诉讼。起诉时提交起诉状和相关证据，法院受理后会排期审理并作出判决。
4.劳动争议处理：若涉及劳动争议赔偿，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。
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对方拒绝协商赔偿时，可按以下步骤处理：
1.收集证据。如事故现场照片、医疗记录、发票、证人证言等，为后续维权做准备。
2.申请调解。若纠纷属民事侵权，证据充分时可找人民调解委员会，由其促成赔偿达成。
3.提起诉讼。调解不成，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据，法院排期审理后判决。
4.劳动争议赔偿。需先仲裁，对结果不服再向法院起诉。
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结论：
对方不愿协商赔偿时，可收集证据，属民事侵权范畴可先申请人民调解委员会调解，调解不成启动民事诉讼；涉及劳动争议赔偿需先经劳动仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。
法律解析：
当对方不愿协商赔偿时，收集证据是首要任务，像事故现场照片、医疗记录、发票、证人证言等证据，能有力支撑自身赔偿主张，是后续维权的重要基础。若纠纷属于民事侵权范畴，在证据充分的前提下，向人民调解委员会申请调解是一种温和有效的解决方式，它能通过居中沟通促进双方达成赔偿协议。若调解未能成功，就可向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据，法院会依法审理并作出判决。而对于劳动争议赔偿，法律规定需先经过劳动仲裁这一前置程序，若对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。如果在处理赔偿问题上遇到困惑或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据是基础，可收集事故现场照片、医疗记录、发票、证人证言等，以此证明自身主张，为后续维权提供关键支撑。
（二）对于民事侵权纠纷，在证据充足时，可向人民调解委员会申请调解，借助其居中沟通来促成赔偿事宜。
（三）若调解未成功，可启动民事诉讼程序，向有管辖权的法院起诉，起诉时提交起诉状和相关证据，等待法院排期审理并作出判决。
（四）若涉及劳动争议赔偿，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。