辞职以后不想去上班怎么办

辞职后不想去上班，需视具体情况处理。若已办理完辞职手续，从法律角度看，你与原单位已不存在劳动关系，无需再履行上班义务。但如果辞职手续尚未完成，比如未按规定提前通知单位等，可能需承担一定违约责任。
若因自身原因不想去上班，应及时与原单位沟通，说明情况并协商解决。若给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。若单位因此克扣工资或不办理离职手续等，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。
若已离职且不想去新单位上班，首先需查看与新单位签订的劳动合同，看是否有相关违约条款。若有，需按约定处理。若没有，则应提前通知新单位，说明不能入职的原因，尽量避免给新单位带来不良影响。总之，辞职后不想上班要根据实际情况依法依规处理，妥善解决好与原单位及新单位的关系，避免给自己带来不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞职以后不想去上班怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，需查看你与原单位签订的劳动合同以及相关规章制度中关于离职手续和工作交接的具体规定。若未按规定办理，可能存在违约风险。
2. 若已正式办理辞职手续，从法律角度讲，你与原单位已不存在劳动关系。不想去上班，一般不存在法律强制要求。但从职业道德方面，尽量提前和原单位沟通，说明自身情况，妥善完成工作交接，避免给单位造成不必要的损失。这有助于维护你的职业声誉。
3. 如果未完成工作交接就擅自不去上班，原单位可能会以你未履行离职义务为由，要求你承担相应责任。比如赔偿因你未交接工作导致的经济损失等。
4. 若因个人原因不想去上班，且已无法律上的上班义务，只需确保自身行为符合道德和诚信原则。同时，要关注新的就业机会或个人发展规划，避免因此次行为影响未来的职业发展。
5. 总之，辞职后不想去上班，应先遵循劳动合同和单位规定，处理好工作交接事宜。若已完成相关手续，可基于自身意愿安排，但要考虑对自身声誉和未来发展的影响。沟通和妥善处理是关键，尽量避免引发不必要的法律纠纷或不良影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若辞职后不想去上班，首先要查看辞职手续是否已完全办理妥当。若已办好，从法律角度你已与原单位解除劳动关系，不想去新单位上班属于个人意愿范畴。
2. 需注意辞职原因及与新单位约定。若因欺诈等违法手段获得新工作机会，新单位有权解除劳动合同。若只是单纯不想去，可能要承担违约责任，比如支付违约金或赔偿新单位因此遭受的损失。
3. 建议及时与新单位沟通说明情况，坦诚表达自己的想法。若能协商一致，和平解除入职约定，可避免后续法律纠纷。若未经沟通擅自不去，可能影响个人信用和职业声誉。若协商不成，需依据当初签订的协议等承担相应法律后果。总之，妥善处理才能最大程度减少不利影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后不想去上班，可能有多种原因。若因辞职时过于冲动，未充分考虑后续经济及生活安排，导致当下虽有新想法但又对经济压力有所顾虑，从而不想去上班。比如，辞职后发现生活成本增加，而新工作又未找到合适的，这种情况下会陷入纠结。
或者是辞职后对未来规划产生了新变化，原本以为辞职后会有更多自由时间去追求爱好，却发现自己内心其实还是更渴望工作带来的价值感，但又不想回到原单位，所以不想去新的地方上班。
若出现这种情况，首先要冷静分析自己不想上班的根本原因。若是经济问题，可先评估自己的积蓄能支撑多久，然后制定短期的开源节流计划，比如找一些兼职工作过渡。要是对未来规划有新想法，不妨给自己一些时间去思考清楚，列出新规划的具体步骤和目标，再决定是否要去上班以及寻找怎样的工作。总之，要全面考量自身状况，做出最适合自己的决定，而不是盲目地不想去上班。