被动离职n+1是怎么计算

法律分析：
（1）“N+1”补偿是被动离职中常见的补偿方式。“N”基于劳动者在本单位工作年限和月平均工资来计算，工作年限精确到月后按规则换算为对应的月数工资。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）“1”是代通知金，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资。这种情况下，劳动者可获得“N”的经济补偿和“1”的代通知金。
（3）如上述例子，能清晰看到“N+1”补偿的计算方式，工作年限和月平均工资决定了最终补偿金额。

提醒：计算“N+1”补偿时要准确确定工作年限和月平均工资，注意代通知金的适用条件。不同案情可能有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.被动离职的“N+1”补偿是保障劳动者权益的重要规定。“N”根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者要了解自身权益，留存工作年限、工资收入等相关证据。
-用人单位应依法操作，需解除劳动合同时提前三十日书面通知，避免额外支付代通知金。
-若双方出现争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。
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1.被动离职的“N+1”补偿：“N”是经济补偿，根据劳动者在单位的工作时长算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.“1”是代通知金，单位没提前三十天书面通知员工解除合同，要多给一个月工资。

3.比如工作3年7个月，月均工资5000元，单位没提前30天书面通知解约，“N”为4个月工资共20000元，“1”为5000元，总计25000元。
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结论：
被动离职的“N+1”补偿中，“N”按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，“1”是用人单位未提前三十日书面通知时需额外支付的一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿“N”根据劳动者在本单位工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而“1”即代通知金，是在用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时需额外支付的一个月工资。如示例中，工作3年7个月，“N”按4个月工资算，“1”为一个月工资，单位需支付总共25000元补偿。当劳动者遇到被动离职情况，对补偿计算等问题存在疑问时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）确认工作年限
仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，依据“每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资”的规则计算“N”值。

（二）计算月平均工资
统计劳动合同解除或终止前十二个月的所有工资收入，包括奖金、津贴等，再除以十二得出月平均工资。

（三）判断代通知金
查看用人单位是否提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，若未通知，可要求支付代通知金“1”。

（四）沟通协商
与用人单位就“N+1”补偿进行沟通，说明自己的计算依据和应得补偿金额。

（五）法律途径
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。