我在万象城喜庭海鲜自助上班，我提前离职扣我百分之三十工资

提前离职扣30%工资不太合理。一般来说，员工提前离职给单位造成损失才需赔偿。若你没造成损失，单位扣钱就没道理。你可和单位协商，讲清法律规定，要求足额支付工资。若协商不成，可收集证据反映情况。证据包括劳动合同、工资条、工作记录等。
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您在万象城喜庭海鲜自助提前离职被扣30%工资，可能面临以下法律风险。
1. 工资无法追回：若公司拒绝支付且您未及时维权，可能错过仲裁时效，导致工资损失无法挽回；
2. 证据不足影响维权：如未保留劳动合同、工资条、辞职通知等关键证据，可能导致仲裁或诉讼败诉；
3. 被动接受违法协议：在离职协议中签署放弃追索权条款，可能丧失后续追讨工资的法律权利。
例如，某员工因未保存书面辞职通知，被公司否认提前30天告知，最终被认定为擅自离职，工资被扣且维权失败。因此，务必注意证据留存和法律程序的及时启动。
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您在万象城喜庭海鲜自助提前离职被扣30%工资，该行为是否合法可依据以下法律分析判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要您履行了提前通知义务，公司不得无故扣减工资。
同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，只有在劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以从工资中扣除赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
结合您所述情况，公司扣30%工资已超过法定上限，除非公司能提供确凿证据证明您造成经济损失且合同中有明确约定，否则该行为涉嫌违法。
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您在万象城喜庭海鲜自助提前离职被扣30%工资，是否合法需视具体情况而定。
如果公司没有合法理由而单方面克扣工资，属于违法行为；
如果因您未完成工作交接或违反合同约定，公司可依法扣除部分工资。
1. 若公司无合法依据扣工资：可依法追回被非法扣除的金额；
2. 若合同中明确约定离职扣除部分工资且符合法律规定：需评估扣除比例是否合理；
3. 若您存在未完成工作交接或造成经济损失：公司可依法扣除相应金额，但不得超过法定上限；
4. 若您提前30天书面通知辞职且无违约行为：公司不得无故扣减工资。
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您在万象城喜庭海鲜自助提前离职被扣30%工资，建议采取以下措施应对。
1. 保留证据：收集工资条、劳动合同、银行流水、辞职申请及公司通知等资料，作为维权依据；
2. 与公司协商：尝试与用人单位沟通，要求其说明扣工资的合法依据并要求返还；
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报公司违法行为；
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还被非法扣除的工资。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。