工伤期间能不能辞退员工

工伤期间用人单位一般不能辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位在工伤期间辞退员工属于违法行为。劳动者在工伤治疗期间，依法享受工伤保险待遇，用人单位应保障其合法权益。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，存在特殊情况。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但需有充分证据证明。总之，工伤期间用人单位不能随意辞退员工，否则将面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤期间能不能辞退员工的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤期间一般不能辞退员工。
1. 法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 具体情况：
如果员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位绝对不能随意辞退。
即使工伤职工在停工留薪期内，用人单位也不能以经济性裁员或无过失性辞退等理由解除劳动合同。
3. 操作要点：
工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自身工伤情况及劳动能力丧失程度。
若用人单位违法辞退工伤职工，工伤职工可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 特殊情形：
如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度等法定可以解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付工伤待遇等相关费用。
总之，工伤期间用人单位不能随意辞退员工，以保障工伤职工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间一般不能辞退员工。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得在职工工伤期间随意解除劳动合同。
若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，但需有充分证据证明。
若用人单位违反规定在工伤期间辞退员工，工伤职工可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间通常是不能辞退员工的。这是基于对劳动者权益的保护。
职工在工伤期间，其身体正处于恢复阶段，需要时间和相应的保障。在此期间，用人单位若随意辞退员工，是严重违反法律规定的行为。
当职工遭遇工伤，根据法律规定，用人单位有责任保障其工伤待遇的落实，包括及时进行工伤认定、提供必要的医疗救治等。在工伤治疗和康复期间，员工因身体原因可能无法正常履行原工作任务，但这并不影响其与用人单位的劳动关系存续。
如果用人单位在工伤期间辞退员工，员工有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若员工因工伤造成了劳动能力的损害，还可以要求用人单位按照工伤赔偿标准支付相应的赔偿费用，以弥补因工伤导致的经济损失和未来生活的保障需求。总之，工伤期间用人单位不得无故辞退员工，以切实保障工伤职工的合法权益。