入职超过一年裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）入职超过一年被裁员，经济补偿有明确计算规则。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如入职一年零三个月，支付一个半月工资补偿；入职一年零七个月，支付两个月工资补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者遇到裁员补偿问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，以便在维权时保障自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）入职超过一年被裁员，计算经济补偿时要明确工作年限对应补偿标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）遇到裁员补偿问题，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.入职超一年被裁员，单位一般要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.比如入职一年零三个月，给一个半月工资；入职一年零七个月，给两个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
入职超过一年被裁员，用人单位一般需支付经济补偿，违法裁员要支付双倍赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像入职一年零三个月，补偿一个半月工资；入职一年零七个月，补偿两个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在裁员补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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入职超一年被裁员，用人单位一般需支付经济补偿，违法裁员要付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如入职一年零三个月，补偿一个半月工资；入职一年零七个月，补偿两个月工资。

解决措施和建议如下：
1.若遇到裁员，劳动者先明确自身应得补偿金额，可依据上述标准计算。
2.与用人单位友好协商补偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。