65岁门卫被辞退补偿标准

65岁门卫被辞退的补偿标准需视具体情况而定。
若门卫与用人单位签订了劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，该门卫月工资为3000元，工作了5年，那么违法解除劳动合同的赔偿金应为3000×5×2 = 30000元。
若属于依法解除劳动合同的情形，比如门卫达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，这种情况下一般无需支付经济补偿。
另外，若双方构成劳务关系，辞退时的补偿可参照双方合同约定或根据公平合理原则，由用人单位给予一定的补偿，补偿金额需综合考虑门卫的工作时长、工作贡献等因素来确定。总之，具体补偿标准要依据实际的劳动关系或劳务关系状况等来准确判定。
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关于65岁门卫被辞退补偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定劳动关系：首先要明确65岁门卫与用人单位之间是否构成劳动关系。如果已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，双方属于劳务关系；若未享受养老保险待遇，则按劳动关系处理。
2. 若是劳动关系：
经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位非因劳动者过错辞退员工，需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准的补偿。65岁门卫若工作了N年，经济补偿为N个月工资。例如工作5年，月工资5000元，补偿就是5×5000 = 25000元。
额外补偿：如果用人单位没有提前30天书面通知辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 若是劳务关系：
一般按照双方签订的劳务合同来处理辞退事宜。合同有约定辞退补偿的，按约定执行；若没有约定，双方可协商补偿金额。协商不成，可通过民事诉讼解决。比如合同约定辞退需补偿劳务报酬的一定比例，就按此执行。如果门卫在辞退前一个月劳务报酬是4000元，合同约定补偿一个月报酬，那补偿就是4000元。
总之，关键在于确定双方关系，然后依据相应规定或约定来确定补偿标准和方式。
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1. 门卫已达退休年龄，若已享受养老保险待遇，被辞退一般无经济补偿。因为此时双方属于劳务关系，而非劳动关系，辞退通常按劳务合同约定处理。
2. 若门卫未享受养老保险待遇，按劳动关系处理。根据工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。65岁门卫工作满一年的，补偿一个月工资；满半年不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满半年的，补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 如用人单位违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。即工作一年应支付两个月工资作为赔偿。
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65 岁门卫遭辞退时，补偿标准需依具体情况而定。
若门卫与用人单位签订了劳动合同，且用人单位是因法定过错情形将其辞退，比如门卫严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位无正当理由辞退 65 岁门卫，属于违法解除劳动合同。此时，门卫有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准是按门卫在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，门卫月工资为 3000 元，工作了 5 年 3 个月，那么经济补偿应为 5.5 个月工资，即 16500 元，违法解除劳动合同的赔偿金则为 33000 元。
此外，如果门卫已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，双方之间属于劳务关系，辞退时的补偿标准通常由双方在劳务合同中约定，一般按照合同约定的违约条款或劳务费用结算方式来处理。