降低工资被迫离职怎么赔偿的

1.用人单位擅自降低工资致员工被迫离职，这是违法的，员工可获相应赔偿。
2.单位未按约定提供劳动条件，员工可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工要收集工资条、合同、降薪通知等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位降低工资致劳动者被迫离职属违法行为，劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者若遇到此类情况，要收集工资条、劳动合同、降薪通知等证据，用以证明单位降薪事实以及自己是被迫离职。可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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法律分析：
（1）用人单位擅自降低工资，导致劳动者被迫离职，这一行为违反了法律规定。法律明确，单位未按约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以此证明单位降薪事实以及自己是被迫离职。之后可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集有力证据，维权途径选择应结合实际情况。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位降低工资致使劳动者被迫离职，此行为违反法律规定，劳动者有权获得相应赔偿。因为根据法律，单位未按约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.为维护自身权益，劳动者要收集工资条、劳动合同、降薪通知等证据，以此证明单位降薪及自身被迫离职的事实。
4.解决措施上，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。
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（一）劳动者遇到用人单位降低工资致被迫离职情况，可按以下步骤维权：
1.及时收集证据，包括工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明单位存在降薪事实及自身被迫离职。
2.尝试与单位进行协商，要求单位给予相应赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

（二）经济补偿计算方式：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。