公司不付工资属什么行为

法律分析：
（1）公司不付工资严重违背了法律规定。工资作为劳动者付出劳动应得的报酬，公司按时足额支付是不可推卸的法定义务，不履行该义务就违反了劳动法律法规。
（2）劳动者有多种途径维护自身权益。首先可尝试与公司友好协商，要求支付工资。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，有权向人民法院提起诉讼。
（4）若公司逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到公司不付工资，劳动者可先与公司友好沟通，明确表达支付工资的要求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司在规定期限内支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司不支付工资属违法行为，工资是劳动报酬，按时足额发工资是公司的法定义务，不付工资违反劳动法规。

2.劳动者可维权，先和公司协商付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。

3.公司逾期不付工资，劳动行政部门可责令其按比例向劳动者加付赔偿金。
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结论：
公司不付工资属违法行为，劳动者可依法维权，公司逾期不支付还需加付赔偿金。
法律解析：
工资是劳动者劳动的对价，按时足额支付工资是公司的法定义务，公司不付工资违反劳动法律法规。劳动者在遇到公司不付工资的情况时，可先与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。并且，若公司逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若大家在实际生活中遇到公司不付工资等劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司不付工资是明显的违法行为，工资作为劳动者劳动的对价，按时足额支付是公司的法定义务，不支付工资违反劳动法律法规。
2.为维护权益，劳动者可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
5.若公司逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者要及时采取合法途径维权，保障自身的合法权益。