工伤多久可以做工伤申请

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，获得同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要留意1年的申请期限，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的义务，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能保障职工及时获得工伤认定和相应待遇，也体现了用人单位对职工权益的维护责任。
2.若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工权益保障提供了补充途径，防止因用人单位不作为导致职工权益受损。
3.建议用人单位建立完善的工伤处理机制，在事故发生后及时启动申请流程。职工和家属要增强自我保护意识，了解自身权益，若用人单位未申请，及时通过合法途径维护权益。同时，社会保险行政部门应加强对用人单位的监督，确保工伤认定申请工作顺利开展。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，即自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若遇特殊情况，经同意申请时限能适当延长。这是为了保障职工能及时获得工伤认定，享受相应权益。若用人单位未履行该义务，工伤职工本人、近亲属或者工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这一规定为职工权益提供了进一步保障。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位负有在规定时间内提出工伤认定申请的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时获得工伤认定，确保后续权益的实现。
（2）若用人单位未履行上述义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这赋予了职工及其相关方在用人单位不作为时的救济途径，维护了职工的合法权益。

提醒：
职工要留意申请时间，用人单位需及时申请，职工方在单位未申请时要在规定1年内行使权利，不同情况对应不同处理方式，建议咨询分析。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。