包工头拒不支付劳动报酬罪判几年

结论：
包工头拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付构成犯罪，单位犯此罪也需担责，若未造成严重后果在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》明确规定，包工头这种拒不支付劳动报酬的行为是违法犯罪的。数额较大且经责令仍不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的量刑更重。单位犯此罪，采取双罚制，对单位处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这既保障了劳动者的合法权益，也给了违法者改正的机会。如果遇到包工头拒不支付劳动报酬等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.包工头拒绝支付劳动报酬，金额较大，且在政府部门责令支付后仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单独判罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时判处罚金。

2.单位犯此罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。

3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责的，可减轻或免除处罚。
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1.包工头拒不支付劳动报酬且符合特定条件构成犯罪。若数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。依据法律，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.单位犯罪也有相应处罚。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。
3.存在减轻或免除处罚情形。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

建议相关部门加强对建筑行业工资支付的监管，及时发现并责令支付欠薪。劳动者遇到此类情况应及时向政府有关部门反映。对于包工头和单位，应增强法律意识，按时支付劳动报酬，避免触犯法律。
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（一）劳动者遇到包工头拒不支付劳动报酬时，应及时向政府有关部门反映，由政府部门责令包工头支付。
（二）若包工头经责令仍不支付，数额较大的，劳动者可向司法机关报案，依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）对于单位犯此罪的情况，劳动者可要求单位和相关责任人员承担责任。
（四）若包工头或单位在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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法律分析：
（1）包工头有支付劳动报酬的义务，若其拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，便构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑罚；若造成严重后果，刑罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）单位犯此罪时，实行双罚制，即对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述个人犯罪的规定进行处罚。
（3）若犯罪行为尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到包工头拒不支付劳动报酬情况，应及时向政府有关部门反映。用人单位应及时支付报酬，避免触犯法律。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。