企业工伤补贴标准是多少

法律分析：
（1）职工因工伤可享受医疗待遇，当治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定时，费用从工伤保险基金支付，这保障了职工工伤治疗的资金来源。
（2）对于被鉴定为伤残的职工，不同伤残等级补贴标准不同。一级至四级伤残，既给予一次性伤残补助金，还按月支付伤残津贴，能在保障基本生活的同时给予一定补偿。五级、六级伤残除一次性伤残补助金外，难以安排工作的由用人单位发伤残津贴。七级至十级伤残则给予一次性伤残补助金。
（3）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以缓解家庭因亲人离世带来的经济压力。

提醒：
企业和职工都应及时了解工伤认定和补贴申请流程，注意申请时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应确保职工在发生工伤后及时就医，收集好治疗费用凭证，以便从工伤保险基金报销符合规定的费用。
（二）对于被鉴定为伤残的职工，企业要按规定协助其申请一次性伤残补助金和伤残津贴。若职工为五级、六级伤残且难以安排工作，企业需按月发放伤残津贴。
（三）职工因工死亡的，企业要配合其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.职工工伤可享医疗待遇，治疗费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付。

2.伤残补贴方面，一级至四级，保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）及按月伤残津贴（90%-75%本人工资）；五级、六级，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（70%、60%本人工资）；七级至十级有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资）。

3.因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
企业工伤补贴标准依工伤情况不同而有差异，包括医疗待遇、伤残补助及工亡补助等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工工伤可享受医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。若被鉴定为伤残，不同等级有不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准。如一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有对应月数本人工资的一次性伤残补助金和一定比例本人工资的按月伤残津贴；五级、六级伤残也有相应一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金。若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解工伤补贴标准，能让职工在遭遇工伤时清楚自身权益。若对工伤补贴还有其他疑问或需要进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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企业工伤补贴按工伤不同情形有不同标准。职工工伤可享医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。

若被鉴定为伤残，一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金及按月发放的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金。若因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议企业为员工及时足额缴纳工伤保险，保障员工权益的同时降低自身风险。员工要了解工伤认定及补贴标准流程，遭遇工伤及时申请认定，维护自身合法权益。劳动保障部门应加强监管，确保企业落实工伤保险政策。