公司欠薪超过6个月怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的维权方式，能在保持与公司良好关系的基础上尝试解决欠薪问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量迫使公司支付工资，逾期不支付还能获得赔偿金，增加公司违法成本。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，保障自身合法权益。
（4）若公司存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可让公司承担刑事责任。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决欠薪问题。
（二）向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司在规定期限内支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内到人民法院起诉。
（四）若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司欠薪超半年，劳动者可这样维权：
与公司协商，要求支付工资。

向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期有赔偿金。

申请劳动仲裁，1年内提出，备好证据。不服仲裁，15天内起诉。

公司恶意欠薪，可构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
公司欠薪超6个月，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，若公司符合特定情形，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当公司欠薪超6个月，劳动者可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若公司以转移财产等方法逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果遇到公司欠薪问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的维权建议。
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公司欠薪超6个月，劳动者有多种维权途径。
1.协商解决：可与公司直接协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金。
3.仲裁维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.刑事报案：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者先尝试协商，协商不成再按其他途径逐步维权，同时注意收集和保存好相关证据。