公司欠员工工资老板会坐牢吗

公司欠员工工资，老板通常不会坐牢，因为一般属于劳动纠纷。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

不过，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。

一旦构成该罪，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述标准处罚。

为避免此类情况，员工应及时留存证据，合法维权；老板要依法支付工资，避免触犯法律红线。政府部门需加强监管，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）公司欠员工工资，通常属于劳动纠纷范畴。员工可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查，也可以申请劳动仲裁，由专业机构对纠纷进行裁决。
（2）不过，若老板采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于构成该罪的处罚，一般可能处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按相应标准处罚。

提醒：员工遇到公司欠薪应及时通过合法途径维权；老板应依法支付工资，避免触及法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司欠薪，先通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量督促公司支付工资；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。

（二）若发现老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，员工可向司法机关举报，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.公司欠薪通常属劳动纠纷，老板不一定坐牢，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2.若老板转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。

3.构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员依标准处罚。
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结论：
公司欠员工工资，老板通常不会坐牢，仅属于劳动纠纷，但存在恶意欠薪情况会构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。
法律解析：
一般公司欠薪是劳动纠纷，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。然而，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人依标准处罚。若遇到公司欠薪等复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。