上班途中出现事故公司是否赔偿

结论：
上班途中出现事故，公司是否赔偿要看事故性质与责任认定。非本人主要责任的交通事故属工伤，公司需担责；本人主要责任事故或非交通事故意外，一般不算工伤，公司通常不赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上班途中，因非本人主要责任的交通事故导致的伤害，应认定为工伤。若公司为员工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分赔偿会由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司就需承担全部赔偿责任。而当事故是本人负主要责任的交通事故，或者是其他意外情况时，通常不能认定为工伤，公司一般无需承担赔偿责任，不过可能会给予一定人道主义补助。
如果遇到上班途中事故赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。
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法律分析：
（1）上班途中发生事故，公司赔偿与否取决于事故性质。若为非本人主要责任的交通事故，依据法律规定属于工伤范畴，公司要担责。若公司为员工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司则要承担全部赔偿责任。
（2）若事故是本人负主要责任的交通事故，或者是其他非交通事故的意外，通常不能认定为工伤，公司一般无需承担赔偿责任，不过可根据实际情况给予人道主义补助。

提醒：
上班途中发生事故，要及时保留相关证据，判断事故责任归属。不同情况赔偿责任不同，建议咨询以进一步分析。
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1.上班途中事故赔偿分情况：非本人主要责任的交通事故，属工伤，公司要赔偿。若公司交了工伤保险，部分赔偿由基金出，像医疗费、康复费等；没交，公司全赔。
2.若本人负主要责任的交通事故，或其他意外，一般不算工伤，公司通常不赔，但可给人道补助。
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上班途中出现事故，公司是否赔偿取决于事故性质。若为非本人主要责任的交通事故，依法应认定为工伤，公司要担责。若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，像医疗和康复费用等；未缴纳则公司全赔。

若事故是本人负主要责任的交通事故，或非交通事故的其他意外，通常不能认定工伤，公司一般无需赔偿，但可给予人道主义补助。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。
2.员工在上班途中注意安全，发生事故后及时收集证据，以便认定工伤。
3.若不能认定工伤，公司可根据实际情况，在力所能及范围内给予员工一定补助，体现人文关怀。
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（一）当事故为非本人主要责任的交通事故，若公司已缴纳工伤保险，员工应及时向公司和工伤保险部门报备，配合进行工伤认定，后续由工伤保险基金支付部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若公司未缴纳工伤保险，员工可要求公司承担全部赔偿责任，若公司拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

（二）当事故是本人负主要责任的交通事故或其他意外，一般不能认定为工伤，员工可与公司沟通，看公司是否给予人道主义补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。