未足额支付劳动报酬的认定需要什么证据

结论：认定用人单位未足额支付劳动报酬，需劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录、工作成果证据、同事证言、沟通记录等多方面证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动报酬是劳动者应得权益，用人单位应足额支付。劳动合同是双方约定劳动报酬的基础文件，规定了报酬标准等重要信息；工资支付凭证或记录直接反映实际支付状况；考勤记录能核实工作时长与工资计算的合理性；工作成果证据在绩效工资情形下至关重要；同事证言可侧面证明未足额支付情况；沟通记录则反映双方就工资问题的交流。这些证据相互配合，能更有力地证明用人单位未足额支付劳动报酬。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是认定用人单位未足额支付劳动报酬的基础证据，它明确了劳动报酬的数额、支付方式和时间，为判断是否足额支付提供了标准。

（2）工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能直观呈现实际支付金额，通过与劳动合同约定对比，可发现是否存在未足额支付情况。

（3）考勤记录可证明劳动者出勤和工作时长，帮助判断工资计算是否合理，打卡记录、考勤表等都是有效的证明材料。

（4）工作成果证据适用于绩效工资情形，销售业绩报表、项目完成情况等能证实应得绩效数额，从而判断绩效工资发放是否足额。

（5）同事证言可佐证劳动报酬未足额发放情况，增加证据的可信度。

（6）与用人单位关于工资的沟通记录，如微信、邮件等，也能为诉求提供有力支持。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情证据需求可能不同，建议咨询进一步分析。
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认定单位未足额支付劳动报酬，需多方面证据：
劳动合同是基础，明确报酬数额、支付方式和时间。

工资支付凭证很关键，如银行流水、工资条，体现实际支付金额。

考勤记录可证明出勤和工作时长，判断工资计算是否合理，可通过打卡记录等证明。

工作成果证据适用于绩效工资，如销售业绩报表等，证实应得绩效数额。

同事证言可佐证报酬未足额发放情况。

与单位的工资沟通记录，如微信、邮件，可支持诉求。
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认定用人单位未足额支付劳动报酬，需多方面证据支撑。劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录、工作成果证据、同事证言以及与用人单位的沟通记录等，都能在不同方面证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。

为保障劳动者权益，建议采取以下措施：
1.妥善保存劳动合同，仔细阅读其中劳动报酬相关条款，若有疑问及时与用人单位沟通。
2.定期查看银行工资流水、工资条等支付凭证和记录，确认实际支付金额与合同约定是否相符。
3.留存打卡记录、考勤表等出勤证据，以备工资计算出现争议时使用。
4.对于绩效工资，及时收集销售业绩报表、项目完成情况等工作成果证据。
5.与同事保持良好沟通，必要时请其提供证言。
6.保留与用人单位关于工资的微信、邮件等沟通记录。
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（一）妥善保存劳动合同，仔细查看合同中关于劳动报酬的各项约定，它是认定未足额支付报酬的基础证据。
（二）收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，以便直观对比应发与实发金额。
（三）获取考勤记录，可通过打卡记录、考勤表等证明出勤和工作时长，判断工资计算是否合理。
（四）针对绩效工资，收集工作成果证据，如销售业绩报表、项目完成情况等，证实应得绩效数额。
（五）寻找同事提供证言，佐证劳动报酬未足额发放情况。
（六）保留与用人单位关于工资的沟通记录，如微信、邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。