离职一般扣多少工资

结论：
正常离职用人单位不应扣工资，违法解除劳动合同给单位造成损失需担责但非随意扣工资，单位无故克扣工资劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），到期后劳动关系解除，用人单位就应足额支付工资。若劳动者未提前通知违法解除劳动合同，需对用人单位的损失承担赔偿责任，不过赔偿金额要用人单位举证，不能随意克扣工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。要是用人单位存在此类行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职时遇到工资克扣等问题，对法律适用或维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）正常离职时，劳动者只要按法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期后劳动关系就合法解除，用人单位必须足额支付工资，这是劳动者应得权益，受法律保护。
（2）若劳动者未提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。不过，只有在给用人单位造成损失时才需承担赔偿责任，且赔偿金额要用人单位举证证明，不能由其随意克扣工资。
（3）用人单位不能无故拖欠或克扣劳动者工资，若有此类行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者离职要按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险；遭遇用人单位无故扣工资，要及时通过合法途径维权，可咨询进一步分析具体案情。
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1.正常离职不扣工资。劳动者按法定提前通知（正式工提前三十日书面通知，试用期提前三日），到期劳动关系解除，单位应足额付薪。

2.若未提前通知违法解约致单位受损，需担责，但赔偿金额要单位举证，不能随意扣工资。

3.单位不得无故拖欠或克扣工资，否则劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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1.正常离职不应被扣除工资。劳动者按照法定程序，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），期满后劳动关系即解除，用人单位必须足额支付工资。
2.若劳动者未提前通知违法解除合同且给单位造成损失，虽要承担赔偿责任，但赔偿金额需用人单位举证，不能随意克扣工资。
3.用人单位不得无故拖欠或克扣工资，否则劳动者可采取维权措施。劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议劳动者离职时严格按法定程序操作，避免不必要纠纷；用人单位依法支付工资，若主张赔偿应做好举证工作。
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（一）劳动者正常离职，要严格按法定程序进行，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，确保到期顺利解除劳动关系并获得足额工资。
（二）若劳动者未提前通知违法解除合同，用人单位要证明有损失及损失金额才能要求赔偿，不能随意克扣工资。
（三）用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。