日结工干了半天不给钱怎么办

结论：
日结工干半天不给钱，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结工干了半天，劳动者已付出劳动，用人单位就有义务按实际工作时长支付报酬。当用人单位拒绝支付时，劳动者首先可与单位协商，协商过程中的聊天记录等能作为维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁也是合法途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选方式，劳动者清晰表明按实际工作时长获酬的诉求，并留存协商证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，劳动者可向相应仲裁委员会提出申请，以维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是进一步保障权益的手段，法院会依法作出公正判决。

提醒：
维权过程中要及时收集并保护证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.先与用人单位协商，表明按工作时长付报酬的要求，保留聊天记录等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，由其调查责令支付。

3.可申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提出申请要求支付工资。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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日结工干半天不给钱，劳动者有多种维权途径。

可先与用人单位协商，清晰表明应按实际工作时长支付报酬，并留存好聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，像工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录等，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，以获取相应工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者工作时及时收集证据，协商时保持理性，按法律程序依次维权，高效维护自身权益。
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（一）与用人单位协商：清晰向用人单位表明按实际工作时长支付报酬，同时留存聊天记录等协商证据，便于后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，像工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应工资。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。