公司无故裁员应该怎么维权

法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础。劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系和裁员事实，为后续维权提供依据。
（2）与公司协商是较为温和的维权方式。劳动者可依据法律规定，指出公司无故裁员违法，要求继续履行合同或获得合理赔偿。赔偿金的计算标准有明确法律规定，能保障劳动者的合法权益。
（3）当协商不成时，劳动者有其他途径可选择。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是较为常见的法律途径；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法判决让公司承担法律责任。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业意见。
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公司无故裁员，劳动者有权依法维权。劳动者可按以下步骤维护自身权益。
1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以此证明劳动关系和裁员事实，为后续维权提供依据。
2.与公司协商：明确指出公司无故裁员违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，要求公司承担法律责任。

劳动者面对公司无故裁员，要积极收集证据，按合理流程维权，以保障自身合法权益。
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结论：
公司无故裁员，劳动者可收集证据与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故裁员是违法行为。劳动者在遇到此类情况时，可先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和裁员事实的证据，这是维权的基础。与公司协商时，可依据法律要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动监察部门可责令公司改正，劳动争议仲裁委员会能对争议进行裁决，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。这一系列途径为劳动者提供了多层保障。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据是关键，要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，这些能证明存在劳动关系和公司裁员事实。
（二）与公司协商时，要明确指出无故裁员违法，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.收集证据：准备能证明劳动关系和裁员事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

2.协商解决：和公司沟通，指出无故裁员违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿按工作年限算。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，让公司担责。