有事实劳动关系的认定是什么

事实劳动关系虽无书面合同但实际存在，认定要考量多方面情况。主体需适格，双方应符合法律规定的主体资格；劳动者要受单位管理，从事有报酬且属单位业务组成部分的劳动，同时单位规章制度适用于劳动者。认定时可参考工资支付凭证、社保记录、单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。其中工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由单位举证。
为维护双方权益，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。劳动者要增强法律意识，注意留存能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等，当权益受损时可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）事实劳动关系强调虽无书面劳动合同，但存在实际用工情况。认定其需满足多个条件，主体适格是基础，用人单位和劳动者要符合法定主体资格，这确保了劳动关系在合法框架内。
（2）劳动者接受用人单位管理，从事有报酬的劳动且该劳动是单位业务组成部分，体现了双方在实际工作中的管理与被管理关系以及劳动的关联性。
（3）用人单位规章制度适用于劳动者，进一步明确了双方的权利和义务。在认定事实劳动关系时，有多种凭证可供参考，如工资支付凭证、社保记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由单位负举证责任，这有助于保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要注意留存各类能证明劳动关系的凭证，若遇到认定纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，平时要注意收集能证明事实劳动关系的凭证，如保留工资条、工作证等。若发生纠纷，可提供这些凭证维护自身权益。
（二）用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，保留好工资支付记录、考勤记录等相关资料，避免因举证不能而承担不利后果。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.事实劳动关系是用人单位和劳动者没签书面合同，但有实际用工的关系。认定条件：一是双方主体要符合法律规定；二是劳动者受单位管理，做单位安排的有报酬工作，且工作是单位业务一部分；三是单位规章制度适用于劳动者。
2.认定凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。其中，工资支付、社保、招用和考勤记录由单位举证。
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结论：
事实劳动关系虽未订立书面合同，但存在实际用工，认定有相应条件和参考凭证，部分凭证由单位负举证责任。
法律解析：
根据法律规定，认定事实劳动关系有一定要求。首先主体要适格，即用人单位和劳动者都需符合法律规定的主体资格。同时，劳动者要受用人单位管理，从事其安排且有报酬的劳动，并且该劳动是单位业务的组成部分，用人单位的规章制度也适用于劳动者。在认定时可参考工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证。其中工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由单位承担举证责任。这保障了劳动者在未签订书面合同情况下的合法权益。如果大家在实际生活中遇到关于事实劳动关系认定等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。