公司撤了8月16号我退休了。但聘用合同是到2026年2月份到期能有赔尝吗

公司撤了导致聘用合同无法继续履行，通常能获得赔偿。若退休前公司撤资，属于客观情况发生重大变化致合同无法履行，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若退休后合同不再受劳动法调整，是否赔偿看合同约定，有约定按约定执行。可和公司协商赔偿事宜，协商不成可采取法律途径维权。
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您作为公司聘用的员工，聘用合同到2026年2月才到期，但在2024年8月16日退休了，是否可以获得赔偿，需要根据具体情况判断。直接回答是：
如果在退休时已依法享受基本养老保险待遇，通常无法获得经济赔偿；但若公司主动提前解除合同或存在其他补偿政策，则可能获得相应补偿。具体如下：

1. 如果您已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果您尚未开始享受基本养老保险待遇，但达到法定退休年龄：用人单位终止劳动合同的，应依法支付经济补偿。

3. 如果公司有内部退休补偿政策或在聘用合同中有相关约定：即使您达到退休年龄，仍可能获得额外补偿。

4. 如果公司在您未达退休年龄时提前解除合同：属于违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
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您作为聘用合同尚未到期但因退休被终止劳动关系的员工，是否可以获得赔偿，需要依据以下法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者开始领取养老金，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》第四十六条明确列出了用人单位应当支付经济补偿的情形，其中并不包括因享受养老保险待遇导致的劳动合同终止。因此，若您在2024年8月16日已正式退休并开始领取养老金，公司无需支付赔偿。

但如果公司在您尚未开始领取养老金或未达到法定退休年龄前解除合同，则构成违法解除，应依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

综上所述，是否可以获得赔偿，关键在于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及公司解除劳动合同的具体时间与原因。
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针对您在2024年8月16日退休、聘用合同至2026年2月才到期的情况，建议您采取以下行动方案：
1. 确认是否已开始享受基本养老保险待遇：联系社保部门核实是否已正式领取养老金，这将直接影响公司是否需支付经济补偿。

2. 查阅聘用合同和公司退休政策：查看合同中是否有提前终止补偿条款，或公司是否在内部文件中承诺给予退休员工额外补偿。

3. 收集相关证据材料：包括劳动合同、退休证明、工资条、社保缴纳记录等，为后续可能的协商或仲裁提供依据。

4. 与公司协商或申请劳动仲裁：若认为公司应支付补偿但未支付，可先与公司沟通；协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑您是否已开始领取养老金、合同是否有补偿约定以及公司的实际履行情况。

如需进一步了解您的权利及可行方案，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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在您聘用合同未到期但因退休被终止劳动关系的情形下，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若您在2024年8月16日被终止劳动关系，若认为公司应支付补偿但未支付，需在2025年8月16日前申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

2. 经济损失风险：若您误以为退休就应获得赔偿，但因未享受养老保险待遇而无法主张补偿，可能造成预期收入落空，影响退休生活安排。例如，合同中若无补偿条款，公司将不承担支付义务。
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