51是几天三倍工资

根据相关法律规定，三倍工资通常是指在法定节假日加班时用人单位应支付的工资标准。
法定节假日一年有11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
所以，从法定节假日的角度来说，并不存在“51”这一特定法定节假日有三倍工资的情况。
如果是在五一劳动节当天加班，用人单位需支付三倍工资。五一劳动节是1天法定节假日，在此日加班，劳动者可以获得正常工资的三倍报酬。
如果是在五一劳动节所在的整个5月1日至5月5日期间加班，其中5月1日是三倍工资，5月2日至5月5日若为休息日加班且不能安排补休的，用人单位需支付二倍工资；若这几天内包含工作日加班的，按照正常工资支付。具体的加班工资计算需根据实际加班情况和用人单位的工资核算制度准确确定。
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关于51是几天三倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确三倍工资的计算日期：
三倍工资通常是在法定节假日当天支付。
51 劳动节是法定节假日，5 月 1 日当天加班能获得三倍工资。
2. 关于三倍工资的天数：
5 月 1 日这一天是三倍工资。
5 月 2 日、3 日是调休的休息日，若在这两天加班，支付两倍工资，而非三倍工资。
3. 计算方式：
日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。
三倍工资就是日工资×3。
例如，月工资 5000 元，日工资约为 5000÷21.75≈230 元，5 月 1 日当天加班，三倍工资则为 230×3 = 690 元。
4. 维权途径：
如果劳动者的三倍工资权益未得到保障：
可先与用人单位协商解决，要求支付足额三倍工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己获得三倍工资的权利。在仲裁时，要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等相关证据。
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1. 法定节假日三倍工资的计算是基于日工资标准。
2. 月计薪天数一般为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。
3. 5月1日当天加班才有三倍工资。如果5月1日加班一天，就按照上述公式算出日工资后乘以3，即为当天应得的三倍工资数额。其他调休或补休的日子若加班，是支付两倍工资，而非三倍工资。需注意，用人单位安排加班应依法支付加班费，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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51 法定节假日三倍工资是 1 天。
5 月 1 日当天是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
法定节假日加班工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）×300%×加班天数。例如月工资为 5000 元，5 月 1 日加班一天，那么当天的加班工资为 5000÷21.75×300%≈689.66 元。
需要注意的是，5 月 2 日至 5 月 5 日是调休的休息日，如果用人单位安排劳动者在这几天加班，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
劳动者要清楚自己的权益，在遇到加班等情况时，依据相关法律法规维护自身合法收入。用人单位也应依法依规支付加班工资，保障劳动者的劳动所得。