遇到不发工资怎么办有什么解决办法

法律分析：
（1）遇到不发工资情况，与用人单位协商是第一步，这既能尝试解决问题，又能通过保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。这是相对温和且成本较低的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。携带能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，借助行政力量推动问题解决。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。这是具有准司法性质的解决方式。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：在维权过程中，要注意各类时间节点，如仲裁时效、起诉时间等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，要求支付工资并了解拖欠原因，同时保留好聊天记录、通话录音等关键证据。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，由其对用人单位展开调查和处理。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到工资拖欠问题，可按以下方法解决：
一是协商解决。和用人单位沟通，要求支付工资并了解拖欠缘由，同时保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉维权。协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资未发的材料，如合同、工资条等，部门会展开调查处理。
三是申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，在规定时效内申请，仲裁委将开庭审理并裁决。
四是提起诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遇到不发工资情况，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到不发工资的情况，首先与用人单位协商，此过程保留证据能为后续维权提供支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会介入调查处理。也可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内起诉至法院。当大家遇到工资拖欠问题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到用人单位不发工资，劳动者可通过合法途径维护权益。

1.协商解决。先与用人单位沟通，要求支付工资并了解拖欠原因，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报。协商不成，携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维权。