用人单位不出具解雇书怎么办

用人单位不出具解雇书，劳动者可这样做：
一是固定被解雇证据，像与负责人沟通时录音，留存工作群通知、对话记录及邮件等。
二是发书面函件给单位，要求其出具解约证明，并告知不出具的后果。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，造成损害的单位要赔偿。
三是直接申请劳动仲裁，用收集的证据要求单位支付违法解约赔偿金、出具解雇证明。
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结论：
用人单位不出具解雇书，劳动者可固定被解雇证据、发函要求单位出具并告知法律后果，单位拒绝可投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。当用人单位不出具解雇书，劳动者先通过录音、留存工作群通知或邮件等方式固定证据，为后续维权做准备。之后向单位发函要求出具证明并告知不出具的法律后果，若单位无视，劳动监察部门可责令其改正，造成损害的单位需担责。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金并出具解雇证明。若劳动者在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位不出具解雇书，劳动者可依法维权。可通过多种途径收集证据，要求单位出具证明，必要时通过行政和仲裁手段解决。
1.收集证据：劳动者可通过多种方式固定被解雇的证据，如与单位负责人沟通时录音，留存工作群内解雇通知、对话记录、电子邮件等。
2.书面催告：向用人单位发送书面函件，要求其出具解除劳动合同的证明，并告知不出具的法律后果。
3.投诉维权：若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，造成损害的，单位需承担赔偿责任。
4.申请仲裁：劳动者可凭借收集的证据直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、出具解雇证明等。
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法律分析：
（1）当用人单位不出具解雇书时，劳动者固定证据十分关键。通过录音、留存工作群通知或对话记录、电子邮件等方式，能有效证明被解雇的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向用人单位发送书面函件，要求出具解除劳动合同证明并告知不出具的法律后果，这是一种积极主动的维权方式。书面函件可作为沟通记录，表明劳动者的诉求。
（3）若单位拒绝出具，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会责令单位改正，若造成损害，单位需担责。
（4）直接申请劳动仲裁，利用收集的证据要求单位支付赔偿金和出具解雇证明，是劳动者维护自身权益的重要手段。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据的合法性和关联性。不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）固定证据。与单位负责人沟通时录音，留存工作群内解雇通知、对话记录、电子邮件等被解雇的证据。

（二）发送书面函件。向用人单位发函，要求出具解除劳动合同证明，并告知不出具的法律后果。

（三）投诉。若单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，造成损害的单位要赔偿。

（四）申请劳动仲裁。凭借收集的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、出具解雇证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。