在公司干十几年辞职有啥补助

1.通常员工主动辞职没有经济补偿。不过，若公司有过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保费等，员工按规定解除合同，公司需支付补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若辞职符合上述情形，可要求公司支付补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工依规定解除合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，通常员工主动辞职没有经济补偿。然而当公司有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工按相关规定解除劳动合同时，公司就应当支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工辞职符合上述法定情形，就可要求公司支付相应经济补偿。要是大家在这方面有疑问或者遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.员工主动辞职通常无经济补偿，但公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工依规定解除合同，公司需支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工辞职符合法定情形，可先与公司友好协商，明确提出经济补偿要求并说明法律依据。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工按规定解除合同，公司需支付补偿。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若辞职符合法定情形，员工可要求公司支付相应补偿。

提醒：
员工主张经济补偿时，要注意收集公司存在过错的相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动辞职时先确认公司是否存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。若存在，收集相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳明细等。
（二）依据法定情形解除劳动合同，应以书面形式通知公司，并在通知中明确解除原因是公司的过错行为。
（三）与公司协商经济补偿事宜，按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。