上班期间合同期没有满怎么解决

法律分析：
（1）劳动者在合同期未满且上班期间解除合同有多种情况。正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等法定过错，劳动者可立即解约。
（2）用人单位解除合同也分不同情形。劳动者存在严重违纪等法定过错时，单位可解除且无需补偿。因劳动者不能胜任工作等情形解约，要提前三十日书面通知或付一个月工资，同时支付经济补偿。若违法解除，需支付赔偿金。

提醒：劳动者和用人单位在处理合同解除时，都要严格依照法律规定操作，避免因操作不当引发法律纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者处理方式：
若想在合同期未满时解除合同，正常情况提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。当单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等过错，可立即解约。

（二）用人单位处理方式：
劳动者有严重违纪等法定过错，可解除且无需补偿；因劳动者不能胜任等情况解约，提前三十日书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十八条等条款对用人单位和劳动者解除合同的情形及补偿等也有相应规定。
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1.劳动者处理方式：合同期未满且在上班时，提前三十日书面通知单位可解除合同；试用期提前三日通知即可。若单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者可立即解约。
2.用人单位处理方式：劳动者严重违规等有过错，单位可解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等解约，要提前三十日书面通知或付一个月工资，还需支付补偿。违法解除则要付赔偿金。
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结论：
合同期未满且上班期间，劳动者和用人单位解除合同有不同条件和处理方式。劳动者提前通知或遇单位法定过错可解除；用人单位在劳动者法定过错时可解除且无需补偿，非过错解除需支付补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除合同有多种情况。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除；若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者能立即解除。而用人单位，当劳动者严重违反规章制度等有法定过错时，可解除且无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金。劳动关系复杂，遇到劳动纠纷处理棘手。若你在劳动方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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在合同期未满且上班期间，劳动者和用人单位处理方式不同。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同；用人单位有法定过错时，劳动者可立即解约。用人单位在劳动者有法定过错时可解除且无需补偿；因劳动者不能胜任等情形解除，需提前通知或付代通知金并支付补偿；违法解除要付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要解除合同，应按规定提前通知并保留证据，遇用人单位过错可立即解约并维权。
2.用人单位解除合同时，需有充分证据证明劳动者过错或符合法定情形，按规定支付补偿或赔偿。
3.双方均应熟悉劳动法律法规，遇到纠纷可协商或通过合法途径解决。