假如在吉林省德惠市地区，求解答实习培训没有工资，但说有补贴是正常的吗

实习培训无工资但有补贴，需具体看合同约定及法律规定。
分析：在吉林省德惠市，实习培训期间是否有工资或补贴，首先需参照实习协议或培训合同的具体内容。若合同中明确约定无工资但有补贴，且补贴标准不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地方政策而异），则这种做法在法律上可被接受。但需注意，若补贴过低或未明确约定，可能涉嫌违反劳动法关于最低工资的规定。
提醒：若补贴远低于合理水平或未按时发放，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动监察部门。
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具体操作：
1. **合同审查**：首先仔细审查实习协议或培训合同，特别是关于补贴的条款，确保其明确且符合当地法律法规。
2. **协商沟通**：若发现补贴标准不合理或未按时发放，应与实习单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出合理诉求。
3. **收集证据**：在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、补贴发放记录等，以备不时之需。
4. **投诉举报**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，附上相关证据，要求介入调查并维护自身权益。
5. **法律援助**：在必要时，可寻求律师的帮助，了解法律途径并准备可能的法律诉讼。律师将提供专业的法律意见和支持。
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处理方式：
从法律角度看，实习培训无工资但有补贴的情况需具体分析。常见处理方式包括：
1. 查阅实习协议或培训合同，确认补贴标准及发放方式。
2. 若合同内容不明确或补贴标准不合理，可与实习单位协商调整。
3. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
选择时，应优先考虑通过协商解决问题，若协商不成再考虑法律途径。
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