转正后被裁员了会有补偿的吗

法律分析：
（1）转正后被合法裁员，单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）若单位违法裁员，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或无法继续履行时，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被裁，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者被裁员时，要先判断裁员是否合法。若遇到纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.转正后被裁员一般有补偿。用人单位经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁员时，没有补偿。

解决措施与建议：劳动者遭遇裁员时，先确认裁员性质。若属经济性裁员，按工作年限计算补偿；若认为是违法裁员，可与单位协商继续履行合同或要求二倍赔偿；若自身存在法定过错被裁则无补偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。
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1.转正后被裁员，一般有补偿。用人单位经济性裁员，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3.若劳动者因严重违规等法定过错被裁，没有补偿。
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结论：
转正后被裁员通常有补偿，但劳动者存在法定过错情形被裁则无补偿；违法裁员时劳动者有相应权益。
法律解析：
依据法律，用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，被裁员是没有补偿的。
如果在裁员补偿方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若用人单位合法裁员，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。员工应及时与单位沟通补偿事宜，确保自身权益。
（二）若用人单位违法裁员，员工可先要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁员，是没有补偿的。员工应审视自身行为是否符合单位规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。