干的活不给钱也没签合同怎么办

（一）收集证据方面，除工作记录、考勤表、工资支付记录、同事证言、与雇主的沟通记录外，还可收集工作证、工作服、业务相关的文件等能证明工作内容、时间和约定报酬的材料。
（二）劳动关系维权时，向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，包括个人信息、用人单位信息、工作情况及诉求等。申请劳动仲裁需注意在规定时效内提出。
（三）劳务关系维权，向法院起诉前要写好起诉状，清晰阐述事实和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即使没有签订合同，只要能证实存在事实劳动关系或劳务关系，付出劳动却未获报酬时，劳动者有权进行维权。因为劳动关系和劳务关系都受法律保护，付出劳动就应得到相应报酬。
2.对于维权有以下解决措施：
-收集证据很关键，工作记录、考勤表、工资支付记录、同事证言、与雇主的沟通记录等都可作为证据，用于证明工作内容、时间和约定报酬。
-若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资；也能申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
-若为劳务关系，可凭借收集的证据直接向法院起诉，要求雇主支付劳务报酬。
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结论：
即使未签订合同，只要能证明存在事实劳动关系或劳务关系，付出劳动未获报酬可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者的合法权益受保护，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系或劳务关系，付出劳动就应获得相应报酬。若遇到未获报酬情况，首先要收集工作记录、考勤表、工资支付记录、同事证言、与雇主的沟通记录等证据，以证明工作内容、时间和约定报酬。若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资，也能申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额，对仲裁结果不服还可向法院起诉；若是劳务关系，可凭收集的证据向法院起诉要求雇主支付劳务报酬。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订合同但存在事实劳动关系或劳务关系，劳动者付出劳动未获报酬时有权维权。关键在于收集有效证据，像工作记录可体现工作内容，考勤表能证明工作时间，工资支付记录可反映约定报酬情况，同事证言及与雇主的沟通记录也具有证明效力。
（2）若属于劳动关系，可通过两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资；二是申请劳动仲裁，不仅能要求支付工资，还可主张未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（3）若为劳务关系，劳动者可凭借收集的证据直接向法院起诉，要求雇主支付劳务报酬。

提醒：
收集证据要注重真实性和关联性，不同案情维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.没签合同也别怕，只要能证明有事实劳动或劳务关系，付出劳动没拿到报酬可维权。先收集证据，像工作记录、考勤表、工资支付记录等，证明工作内容、时间和报酬约定。
2.若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉让单位付工资，也能申请劳动仲裁要工资和未签合同双倍工资差额，对仲裁结果不满还能起诉。
3.若是劳务关系，凭收集的证据起诉雇主支付报酬。