辞工不给工资最快解决办法有哪些

结论：
辞工后单位不给工资，最快解决办法有向劳动保障监察部门投诉、使用全国根治欠薪线索反映平台、申请支付令；若无法解决可收集证据申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞工后单位不给工资的行为违反了法律规定。向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会依法责令单位限期支付工资；使用全国根治欠薪线索反映平台，操作便捷，能及时反映问题；申请支付令，法院会根据情况发出，单位需在规定期限内支付，否则可申请强制执行。若上述方法无效，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁，是进一步维护自身权益的合法途径，对仲裁结果不服还能起诉。如果遇到辞工后单位不给工资的情况，建议及时采取合适的方式解决，也可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
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辞工后单位不给工资，快速解决办法如下：
1.向劳动保障监察部门投诉，他们会依法责令单位限期支付工资。
2.通过全国根治欠薪线索反映平台线上反映情况，操作简单。
3.申请支付令，法院会根据情况要求单位限期支付，否则可申请强制执行。
若上述方法无效，可收集证据申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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辞工后单位不给工资，可通过多种途径快速解决。向劳动保障监察部门投诉、使用全国根治欠薪线索反映平台、申请支付令是较为高效的办法。劳动保障监察部门会依法责令单位限期支付；全国根治欠薪线索反映平台操作便捷；法院发出的支付令可要求单位在规定期限内支付工资，否则可强制执行。

具体解决措施如下：
1.向劳动保障监察部门投诉，等待其依法处理。
2.通过全国根治欠薪线索反映平台线上反映情况。
3.向法院申请支付令。

若以上方法均无法解决，可收集劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院起诉。
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（一）若辞工后单位不给工资，最快解决办法可按以下顺序尝试：首先向劳动保障监察部门投诉，相关部门会依法责令单位限期支付工资。
（二）通过全国根治欠薪线索反映平台线上反映情况，该渠道操作便捷。
（三）申请支付令，法院会根据情况发出支付令，单位需在规定期限内支付工资，否则可申请强制执行。
若上述方法无法解决，可收集劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）向劳动保障监察部门投诉是快速解决单位欠薪的有效途径，劳动保障行政部门会依照法定程序责令单位限期支付工资，这借助了行政力量促使单位履行支付义务。
（2）全国根治欠薪线索反映平台提供了便捷的线上维权渠道，劳动者可以方便地通过该平台反映欠薪情况，提高了维权效率。
（3）申请支付令也是重要手段，法院根据劳动者申请发出支付令后，单位需在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行，从司法角度保障劳动者权益。若上述方法无效，劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，这为劳动者提供了完整的维权链条。

提醒：在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。