劳动合同没续签的话怎么赔偿

劳动合同期满未续签，用人单位需根据不同情形进行赔偿。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者在该单位工作3年零4个月，用人单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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关于劳动合同没续签的话怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要确定未续签劳动合同的情形：
如果是用人单位提出不续签，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2. 经济补偿的标准：
按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作3年4个月，经济补偿应为3.5个月工资。
3. 工资计算基数：
一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 赔偿流程：
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自己的合法权益。
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1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同未续签，用人单位无需赔偿。
2. 若因用人单位原因未续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年2个月，那么经济补偿为3.5个月工资，即17500元。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时若未续签，用人单位需承担相应法律责任。
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劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，赔偿情况如下：
一般而言，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为用人单位有义务及时与劳动者续签合同，未续签就侵犯了劳动者的合法权益。
如果用人单位超过一年未与劳动者续签劳动合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。但用人单位仍需支付自期满次日起至满一年前一日的二倍工资差额。
举例来说，小李与公司的劳动合同于2022年3月到期，公司一直未与他续签。到2023年3月时，公司就需要支付小李自2022年4月至2023年2月期间的二倍工资。若到2023年4月公司还未与小李续签，就应视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时要支付相应的二倍工资差额。劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。