私人老板拖欠五千以下的怎么解决

1.私人老板拖欠工资，即使不足五千，劳动者也可维权。先与老板协商，要及时支付工资，过程中留存证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚老板。准备好证明劳动关系和欠薪的材料。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让老板履行。

4.若都不行，可申请仲裁，它有准司法效力。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
私人老板拖欠工资，即便金额在五千以下，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁或诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人老板拖欠工资时，劳动者有多种法律途径维权。协商是较为便捷的方式，在协商时留存证据，能为后续维权提供保障。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，劳动者提供相关证明材料后，监察部门可介入调查和处罚。劳动争议调解组织能促进双方达成调解协议。仲裁具有准司法效力，是解决劳动纠纷的重要手段。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若遇到此类情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.即便私人老板拖欠工资金额在五千以下，劳动者也可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等方式，都能为劳动者讨回公道。
2.具体措施和建议如下：
协商时要注意留存聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。
向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
申请调解后，若达成调解协议可要求老板履行。
若以上方法无效，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者面对私人老板拖欠工资，即便金额低于五千，也有充分的法律权利维权。协商是首要选择，留存证据能在后续环节发挥重要作用，确保自身主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，劳动监察部门可依法对老板进行调查和处罚。劳动者准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，能提高投诉的成功率。
（3）申请调解能平和地解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力，可促使老板履行支付工资的义务。
（4）仲裁具有准司法效力，是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步维护权益。

提醒：
维权时要注意收集和保护证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）与老板协商：和老板直接沟通，要求支付工资，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时可采取该措施，要准备好证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让老板履行。

（四）申请仲裁：若前面方法无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。