离职赔偿金的标准是多少

法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需给予劳动者离职赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算月平均工资。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）明确自身离职情况。确认用人单位是否属于违法解除或终止劳动合同，若属于，可依法要求二倍赔偿金。
（二）计算工作年限。准确统计自己在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿。
（三）确定月工资。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职赔偿金分情况处理。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
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结论：
离职赔偿金需分情况，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限算，月工资有计算方式和上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。比如工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，若单位违法解除，赔偿金就是30000元。若遇到离职赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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离职赔偿金的判定需结合具体情况。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

针对此情况建议如下：
1.用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法操作导致高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除合同，及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方对于月工资计算等有疑问时，可咨询专业法律人士或劳动保障部门。