没有合同老板拖欠民工工资怎么办

法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，民工维权关键在于收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等都可证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，若能达成一致，可高效解决工资拖欠问题。
（3）劳动监察部门是行政监管力量，可责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效对老板形成约束。
（4）劳动争议仲裁是重要途径，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障权益。

提醒：
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1.即便未签订合同，老板拖欠民工工资，民工完全可通过合法途径维权。这是因为劳动关系的认定并非仅依赖合同，其他证据也能证明。
2.民工可按以下步骤维权：
-收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，这些能证明存在劳动关系及工资数额。
-先与老板协商，要求支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

民工要及时保留证据，按法律程序维权，以保障自身合法权益。
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结论：
即便无合同，被老板拖欠工资的民工可依法收集证据并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动关系的建立不以书面合同为唯一要件。民工收集工作证、考勤记录等证据，可证明与老板存在事实劳动关系及工资数额。先与老板协商解决工资拖欠问题，是较为平和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令老板限期支付工资，逾期不支付的，老板需加付赔偿金，这能有效约束老板支付工资。劳动争议仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障民工权益。若在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）收集证据是关键，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，以此证明与老板存在劳动关系以及应得工资数额。

（二）先与老板协商解决，友好沟通要求支付工资。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.即便没签合同，老板拖欠工资，民工也能维权。要先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，证明存在劳动关系和工资数额。
2.可先和老板协商，要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期会让老板加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是解决纠纷的重要办法。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。