离退休还有二年,单位可以解除合同吗

离退休还有二年，单位一般情况下不得随意解除合同。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照解除劳动合同的一般规定解除劳动合同。
如果单位违反规定解除合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，在离退休还有二年时，单位若无合法合理理由，不能擅自解除与职工的合同关系。
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关于离退休还有二年,单位可以解除合同吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位一般情况下不可以在离退休还有二年时解除合同。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。离退休还有二年，符合距法定退休年龄不足五年的情形。
但存在一些特殊情况，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
如果单位违法解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，单位通常不能随意在离退休还有二年时解除合同，否则将面临法律责任。劳动者遇到此类问题，应及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。
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1. 一般情况下，离退休还有二年，单位不能随意解除合同。根据《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 但如果存在特殊情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，单位仍可解除合同。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
3. 若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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一般情况下，劳动者离退休还有二年，单位是不可以随意解除合同的。
根据相关法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。如果劳动者离退休还有二年，很可能满足上述条件。
单位若违反规定解除合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，当遇到离退休还有二年时单位要解除合同的情况，劳动者应及时运用法律武器维护自身合法权益。