工作三年半,被辞退,赔偿几个月

根据《劳动合同法》规定，工作三年半被辞退，若用人单位是违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作三年半，正常情况下经济补偿应为3.5个月工资。但如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即7个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要确定具体赔偿金额，关键在于判断用人单位辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，你可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位按照上述标准支付赔偿金，维护自身合法权益。
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关于工作三年半,被辞退,赔偿几个月的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。工作三年半被辞退，赔偿金的计算如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 因为你工作三年半，超过三年，不满四年，按照四年计算，所以经济补偿为4个月工资。
4. 但如果是用人单位违法解除劳动合同，那么支付的是赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即8个月工资。
5. 你可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。
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1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 你工作三年半，正常情况下应获得4个月工资的经济补偿。但因是被辞退，若属于违法解除，赔偿金应为经济补偿标准的二倍，即8个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿数额需结合你的实际工资情况来确定，若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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在工作三年半后遭遇被辞退的情况，关于赔偿几个月工资的问题，这取决于辞退的具体情形。
如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退，那么按照法律规定，劳动者可以获得相应的赔偿。工作满一年的，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以工作三年半被违法辞退，经济补偿应为四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位是因为劳动者存在过错等合法理由辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿。
因此，工作三年半被辞退到底赔偿几个月工资，关键在于辞退的合法性，需根据实际情况来准确判断，以保障劳动者自身的合法权益不受侵害。