工伤认定书没收到怎么办

法律分析：
（1）未收到工伤认定书时，先联系用人单位确认是否代为签收。社保部门通常会将认定书送达用人单位，这是确认认定书去向的重要途径。

（2）若用人单位未收到，直接联系社会保险行政部门。一方面查询送达情况，提供准确地址要求再次送达；另一方面询问送达方式，若为邮寄可查询物流信息。

（3）若行政部门已按规定送达但自身未收到，可要求其出具已送达证明。工伤认定书对后续劳动能力鉴定和赔偿事宜至关重要，需及时跟进获取。

提醒：
及时跟进工伤认定书情况，若遇到复杂问题或不同案情，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）联系用人单位，确认其是否代为签收工伤认定书，因为社保部门常将认定书送达用人单位。
（二）若用人单位未收到，直接联系负责工伤认定的社会保险行政部门，查询送达情况，提供准确送达地址并要求再次送达，询问送达方式，若为邮寄可通过单号查物流信息。
（三）若社会保险行政部门已按规定送达但本人未收到，要求其出具已送达证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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1.未收到工伤认定书，先联系用人单位，确认其是否代签，社保部门常将认定书送达单位。

2.若单位未收到，直接联系社保行政部门，查询送达情况，提供准确地址让其重新送达，询问送达方式，若为邮寄可查物流。

3.若已按规定送达但没收到，可要求部门出具送达证明。工伤认定书很重要，要及时跟进获取。
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结论：
未收到工伤认定书，可先联系用人单位确认是否代为签收，若用人单位未收到则联系社会保险行政部门查询送达情况、提供送达地址要求再次送达、询问送达方式，若已按规定送达但未收到可要求出具已送达证明。
法律解析：
工伤认定书是认定工伤情况的重要法律文件，对后续劳动能力鉴定和赔偿事宜起着关键作用。社保部门通常会将认定书送达用人单位，所以第一步联系用人单位确认是否代为签收是合理的。若用人单位未收到，直接与负责工伤认定的社会保险行政部门沟通，这符合处理流程。让其再次送达、查询送达方式及物流信息，能有效追踪认定书去向。若已按规定送达却未收到，要求出具已送达证明，可保证整个认定流程的规范性和完整性。若在处理未收到工伤认定书的过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.未收到工伤认定书需及时处理，因其关乎后续劳动能力鉴定和赔偿事宜。
2.处理步骤如下：
-先联系用人单位，确认是否代为签收，社保部门常将认定书送达用人单位。
-若用人单位未收到，直接联系负责工伤认定的社会保险行政部门，查询送达情况，提供准确地址要求再次送达，也可询问送达方式，若为邮寄则通过单号查物流。
-若行政部门已按规定送达但本人未收到，可要求其出具已送达证明。

建议在工伤认定期间保持与用人单位和社保部门的沟通，预留准确有效的联系方式和送达地址，以便顺利获取工伤认定书。