做销售无故被辞退

针对您被公司无故辞退且公司未支付经济补偿金的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司辞退程序合法但未支付经济补偿金，虽程序上无瑕疵，但经济补偿金的缺失构成违法。结合【解答内容】中的法律依据，若您提起上诉，法院在确认公司未支付经济补偿金的事实后，很可能会裁决公司的行为部分违法，要求公司补发经济补偿金。因此，保留好相关证据，如工资条、辞退通知书等，对您的上诉至关重要。
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从法律角度看，公司无故辞退员工应承担以下责任：1. 支付经济补偿金，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。2. 如辞退程序违法，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。3. 承担员工因被辞退而产生的合理诉讼费用及律师费用（如员工胜诉）。4. 可能面临劳动仲裁委员会或法院的行政处罚或声誉损失。
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若公司辞退您时程序不合法，您可采取以下措施：1. 收集并保留所有与辞退相关的书面材料，如辞退通知书、邮件记录等，作为证据。2. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请确认公司辞退行为违法。3. 如劳动仲裁结果不满意，可依据《劳动争议调解仲裁法》向法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法辞退造成的损失。
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